EWoB Gender Diversity Index 2020 -tutkimuksen mukaan sukupuolten välinen tasa-arvo eurooppalaisten pörssiyhtiöiden johdossa ei vielä toteudu. Torstaina 21. tammikuuta, 2021 julkaistussa tutkimuksessa oli mukana 668 eurooppalaista pörssiyhtiötä. Tutkituissa yrityksissä kaikista eri johtoasemista 28 prosenttia oli naisilla. Naistoimitusjohtaja löytyi vain 6 prosentista yrityksiä. Suomi sijoittuu maiden välisessä tasa-arvotutkimuksessa neljänneksi, Puolassa tilanne on heikoin.
Hallitustyöskentelyn ja ylimmän johdon monimuotoisuutta edistävä Board Professionals BPF Finland ry on ollut mukana toteuttamassa Euroopan laajuista European Women on Boards (EWoB) Gender Diversity Index 2020 -tutkimusta, jossa on tutkittu 668 eurooppalaista pörssiyhtiötä.
Tutkimus selvittää, miten sukupuolten välinen tasa-arvo toteutuu eurooppalaisten yritysten hallitusten, johdon ja päättäjien joukossa.
Kauppalehti kirjoittaa: Naistoimitusjohtaja on yhä poikkeus eurooppalaisessa pörssiyhtiössä – Luonnehdinta tilanteesta: ”kamala”
Sukupuolten väliseen tasa-arvoon on vielä matkaa. Sukupuolten välistä tasa-arvoa parhaiten toteuttavat yritykset löytyvät Norjasta. Suomi sijoittuu listauksen neljänneksi.
“European Women on Boardsin suomalaisena puheenjohtajana olen hyvin ylpeä edistyksestä, jota Suomessa on saatu aikaan. Suomi ja Ruotsi mainitaan usein esimerkkimaina, joissa edistystä on tapahtunut ilman kovia lainsäädännöllisiä pakotteita.”, toteaa EWoB:n puheenjohtaja Päivi Jokinen.
”Tämän vuoden tutkimuksessa parhaaksi suomalaisyritykseksi nouseva Kojamo on hienosti sijalla 23/669, mikä on hieno todistus heidän työstään tasa-arvon toteutumisesta päätöksenteossa. Myös toiseksi sijoittunut Wärtsilä on noussut vuodessa monta pykälää ja ensimmäistä kertaa Suomesta löytyy myös nainen suuryrityksen hallituksen puheenjohtajana”, jatkaa Jokinen.
Suomalaiset yritykset listalla
Helsingin Sanomat siteeraa Päivi Jokista:
Päivi Jokinen sanoo, että tärkein teko yrityksen tasa-arvon lisäämiseksi on asettaa selkeät sisäiset tavoitteet, joita myös seurataan järjestelmällisesti.
”Paras tulos syntyy, kun sekä hallitus, toimitusjohtaja ja johtoryhmä ajavat yhdessä tasa-arvon asiaa.”
Kojamo Suomen tasa-arvoisin, sijoittuu Euroopan tasolla sijalle 23
EWoB Gender Diversity Index 2020 -tutkimuksen suomalaisista pörssiyrityksistä asuntosijoitusyhtiö Kojamo pärjäsi parhaiten.
– Yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden edistäminen on tärkeä osa vastuullisuustyötämme. Tuoreessa vastuullisuusohjelmassamme olemme nostaneet tavoitteeksemme luoda ensiluokkaista työntekijäkokemusta hyvällä johtamisella, panostamalla henkilöstön hyvinvointiin ja edistämällä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista. Kojamon saama tunnustus olla Suomen paras tasa-arvon toteuttaja 2020 EWoB Gender Diversity Indeksin mukaan on hieno osoitus näiden tavoitteiden toteutumisesta arjessamme, vastuullisuuspäällikkö Hannamari Koivula kertoo.
– Tämä tunnustus tarkoittaa osaltaan sitä, että olemme onnistuneet toteuttamaan strategiaamme myös johtamisen näkökulmasta. Monimuotoisuus johtamisessa on osa kulttuuriamme, se tukee tuloksellista tekemistä ja menestystämme, toimitusjohtaja Jani Nieminen sanoo.
Vuonna 2020 tutkimuksessa oli mukana 17 suomalaista pörssiyritystä, joista 15 oli mukana myös vuonna 2019. Näistä 8 paransi tuloksiaan verrattuna edelliseen vuoteen. Suurimman parannuksen teki Metso. Tutkimuksen suomalaisista yrityksistä 65 % ylittää Gender Diversity Indeksin keskiarvon.
Tässä linkki tutkimusraporttiin
Näin tutkimus tehtiin
• Tutkimuksessa 668 suuryhtiötä 18 maasta, joista suurin osa listattu STOXX Europe 600 -pörssi-indeksiin.
• Indeksin rakenteesta johtuen brittiläisiä yrityksiä mukana selvästi eniten, 151 kappaletta. Ranskalaisia on 84 kappaletta ja Saksalaisia 75. Suomalaisia yrityksiä oli mukana 17 kappaletta.
• Tiedot kerätty heinäkuun 2020 ja elokuun 2020 aikana ja tarkistettu lokakuussa 2020.
• Tutkimuksen teki European Women On Boards sekä Suomessa Board Professionals BPF Finland ry
Tutkimus huomioitiin myös YLE:n uutisissa.